Annuaire du corps professoral

  • Partager cette page
  • f
  • t
  • i
  • g
  • v
  • m

SZILAS Roland Ferenc

e.mail : rolandferenc.szilas@essca.fr

FORMATION / EDUCATION

Doctorat en Sciences de Gestion / Doctor of Business Administration
Corvinus University Budapest, Hungary
Postgraduate Certificate en Santé Mentale / Postgraduate Certificate in Mental Health
Semmelweis Medical University Budapest, Hungary
Mastère en Management International / Master of International Management
CEMS (Community of European Management Schools)
Mastère en Management et Organisation / Master of Management and Organisation
Budapest University of Economics and Public Administration, Hungary

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT / RESEARCH AND TEACHING INTERESTS

Thèmes de recherche / Research interests

Management des Innovations / Innovation Management
Éthique de la vertu / Virtue Ethics
Management des ressources humaines / Human Resource Management
Travail et le développement humain intégral / Work and Integral Human Development

Cours enseignés / Teaching interests

Innovation des Produits et des Proces / Product and Process Innovation
Management humaniste et leadership / Humanistic Management and Leadership

PUBLICATIONS / PUBLICATIONS

Articles dans des revues académiques / Papers published in refereed journals

TOARNICZKY A., SZILAS R. (2016), The Development of a New Breed of Generation Y Leaders in Hungary, International Journal of Business Insights and Transition, Vol. 9., Iss: 1. Special Issue. pp. 70-74, novembre.
DELI-GRAY Z., PINTO MP, Mc CLAUGHLIN, SZILAS RF (2016) Perception of young children of the ideal shopping experience, International Journal of Retail & Distribution Management (CNRS 3), Vol. 44 Iss: 10, pp.996 – 1012.
SZILAS, R. F., (2014), The serving organisation and leadership for sustainable human development. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, vol. 10, number 1, pp. 28-39.
SZILAS, R.F., (2013), A szervezeti igazságosság hatása a munkahelyi stressz kialakulásának folyamatára. Munkaügyi Szemle, issue 1, 2014, pp. 56-65.
KISS, CS., CSILLAG, S., SZILAS, R.F., TAKÁCS, S., (2012), A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései. Vezetéstudomány, vol. 43, pp. 2-14.
KISS, CS., CSILLAG, S., SZILAS, R.F., TAKÁCS, S., (2012), Ethical dilemmas in call centres: how to survive in the modern sweatshops? International Journal of Work Innovation vol. 1, issue 1, pp. 42-64.

Ouvrages ou chapitres d’ouvrages / Books or chapters in books

SZILAS, R.F.,(2014), Képzés-fejlesztés. In: BOKOR,A., SZŐTS-KOVÁTS, K., CSILLAG, S., BÁCSI, K., SZILAS, R.F.,(2014), Emberi erőforrás menedzsment, Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó, Budapest, pp. 198-238.
KISS,CS., SZILAS, R.F.,(2012), A szervezeti elkötelezettség és munkahelyi stressz összefüggései: Alternatív módszerek az emberi erőforrás menedzsment oktatásban. In: POÓR, J. (ed.), Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. Complex, Budapest, pp. 302-316.
SZILAS, R.F. ,(2011): Munkahelyi stressz és szervezeti igazságosság, In: DOBÁK,M., BAKACSI,Gy.,KISS,Cs. (ed.), Stratégia és menedzsment. Tanulmányok Balaton Károly tiszteletére, AULA, Budapest, pp. 321-336.

Actes de colloques / Conference proceedings

PRIMECZ,H., CSILLAG,S., TOARNICZKY,A., KISS,CS.,SZILAS,R.F., BÁCSI,K., (2012), The Antecedents and Consequences of Work-Family Conflicts: Lessons Learned from Employee Friendly Organizations: 28th EGOS Colloquium „Design?!”, July 5-7, 2012 Helsinki, Finland, Paper 15.
KISS,CS., CSILLAG,S., SZILAS,R.F., TAKÁCS,S.,(2012), Relationship Between Organisational Commitment and Work-Family Interface, In: OMERZEL,D.G., NASTAV,B., SEDMAK,S., (ed.) “Managing Transformation and Creativity” , Proceedings of the 13th International Conference Koper, Slovenia, November 22-24, 2012, Koper, Slovenia, pp. 163-185.

Autres conférences / Other conferences

SZILAS,R.F., (2014), Character development and contemporary work organisations. In: Morality in Economics and secularized society int he 21th Century, Pázmány Péter Catholic University and Corvinus University Budapest, February 5-6, Budapest, Hungary.

ACTIVITES SCIENTIFIQUES / PROFESSIONAL SERVICES

Affiliations professionnelles / Professional affiliations

PARCOURS PROFESSIONNEL / EMPLOYMENT

Expérience dans l’enseignement supérieur / Academic experience (>2000)
ESSCA – Site de Budapest (2014- )
Professeur Assistant / Assistant Professor
CORVINUS UNIVERSITY BBUDAPEST (2011- )
Professeur Assistant / Assistant Professor
SAPIENTIA COLLEGE OF THEOLOGY BUDAPEST (2010-)
Conférencier / Lecturer

Expérience de l’entreprise / Corporate experience (>2000)
PROCTER & GAMBLE, CENTRAL EUROPE SOUTH (2002-2006)
Manager des ressources humaines/ Human Resource Manager

Last revised: 20141203