Annuaire du corps professoral

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HOFAIDHLLAOUI Mahrane

e.mail : mahrane.hofaidhllaoui@essca.fr

FORMATION / EDUCATION

Habilitation à Diriger des Recherches
Université de Jean Moulin Lyon 3
Doctorat en Sciences de Gestion / PhD in Management Science
Université de Corse
Master 2 en Management socio-économique des entreprises et des organisations / Master of Research in socioeconomic management of companies and organizations
Université Jean Moulin Lyon 3 et EM Lyon

 ENSEIGNEMENT et RECHERCHE / RESEARCH AND TEACHING INTERESTS

Thèmes de recherche / Research interests

Pouvoir dans les organisations / Power in in organizations
Sécurisation des parcours professionnels / Reassurance of the careers
Dimensions Humaines du Changement Organisationnel et Managérial / Human dimensions of the organizational and managerial changes

Cours enseignés / Teaching interests

Management Interculturel / Intercultural & Diversity Management
Introduction au management/ Introduction to management
International Human Resources Management
Cross-cultural Managament
RH et Comportement organisationnel / Human relations and organizational behavior
Psycho-sociologie des organisations / Psychosociology of organizations
Gestion des relations humaines et responsabilité sociale / HR management and social responsability
GRH / Human resources management

PUBLICATIONS / PUBLICATIONS

Articles dans des revues académiques / Papers published in refereed journals

MARTIN P., HOFAIDHLLAOUI M. (2015). Quand la contagion émotionnelle facilite l’acceptation de la prise de décision managériale, FocusRH.
HOFAIDHLLAOUI M. (2015) des restructurations d’hier aux mutations d’aujourd’hui : l’accompagnement des transitions professionnelles, Focus RH.
HOFAIDHLLAOUI M. (2015) La flexicurité, une des clés du développement de l’employabilité, indice RH.
HOFAIDHLLAOUI M., SWALHI A. et FRIMOUSSE S., (2014), « Exhaustion of Employees in SMEs: the role of Employability», Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS 3 , FNEGE 2),N° 94.
HOFAIDHLLAOUI M. et ROGER A., (2014), Favoriser le développement de l’employabilité : un enjeu pour les individus et les organisations, Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS 3 , FNEGE 2), N° 93.
HOFAIDHLLAOUI M. (2013), Employability: Individual Initiative or Company Decision?, Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences- Ciencias de Gestión (CNRS 4, FNEFE 3), N°99, pp.131-150.
DETCHENIQUE G., FAUVY S. et HOFAIDHLLAOUI M., (2013), La robustesse des compétences de l’organisation : le rôle des pratiques créatives de GRH, Humanisme et Entreprise (CNRS 4), n°313, p. 33-50.
HOFAIDHLLAOUI M. et PERETTI J-M., (2013), Diversité et employabilité, Revue Internationale sur le travail et la société, Vol. 11, N° 1, p. 27 – 44.
LASSOUED T. et HOFAIDHLLAOUI M. (2013), Les déterminants de l’acceptation de l’e-learning : étude empirique au sein de La Poste, Revue Management & Avenir (CNRS 4), mars, N°60, p.139-156.
HOFAIDHLLAOUI M. et BEN HASSEN N. (2012), L’“employabilité” des salariés : facteur de la performance des entreprises ?, Revue Recherches en Sciences de Gestion (CNRS 4), N°91, pp.131-150.
HOFAIDHLLAOUI M. et KAMMOUN H (2010), Employabilité des jeunes diplômés et réseau social : quels liens ? , Revue Européenne du Droit Social, Vol. 3, N° 8, p.80-99.
HOFAIDHLLAOUI M. (2010), Le développement de l’employabilité : les stratégies des acteurs dans un pays émergent ? , Revue Internationale sur le travail et la société, Vol. 2, N° 8, p. 87 – 115.

Actes de colloques / Conference proceedings

MARTIN P., HOFAIDHLLAOUI M. (2016) La décision face au changement : un équilibre entre effort cognitif et repères émotionnels, Les 2ème Rencontres Internationales des Sciences du Management, Marrakech, Maroc, 14-15 avril
HOFAIDHLLAOUI M., NGUYEN-THI T-U., (2015) Human capital investment and voluntary turnover: The moderating role of organizational support and job opportunities, International Conference on Business Management and Information Systems Novembre 17-20, Singapour.
HOFAIDHLLAOUI M., RAZA A. et FRAWLEY S., (2014), « Exhaustion, deviance and employees in smes: the role of employability », Southern Management Association, 11 au 15 november, Georgia, USA.
FRIMOUSSE S., HOFAIDHLLAOUI M., SWALHI A. et ZGOULLI S., (2013), « L’épuisement des cadres au sein des PME : le rôle de l’employabilité », 24ème congrès de l’AGRH, 20 au 22 novembre, Paris, France.
LASSOUED Y. et HOFAIDHLLAOUI M., (2013), De l’essaimage à l’employabilité : une volonté affichée mais des pratiques timides, 8ème Conférence Internationale en Finance et Assurance, 15 et 16 décembre, Hammamet, Tunisie.
HOFAIDHLLAOUI M. (2013), Influence of managerial decentralization on the risks of hostile takeovers, 3rd Transatlantic Conference in Accounting, Auditing, Financial Control and Cost Control – Crisis and Prosperity-, ISEOR, the American Accounting Association (AAA) and the International Institute of Costs (IIC)., 5-7 June ,Lyon, France.
LASSOUED Y. et HOFAIDHLLAOUI M., (2013), Le développement de l’essaimage, un nouvel état d’esprit pour la GRH, 3rd Transatlantic Conference in Accounting, Auditing, Financial Control and Cost Control – Crisis and Prosperity-, ISEOR, the American Accounting Association (AAA) and the International Institute of Costs (IIC)., 5-7 June ,Lyon, France.
HOFAIDHLLAOUI M. et CHHINZER-NAVPEREET N., (2013), Exploring Moderators in the Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intentions, Annual  conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), June 8th to 11th in Calgary, Alberta, Canada
HOFAIDHLLAOUI M. et PERETTI J-M., (2012), Diversité et employabilité, 8èmes Rencontres internationales de la diversité, 28-29 Septembre, Mazagan, Maroc.
HOFAIDHLLAOUI M. (2012), Employability: an Individual Initiative or an enterprise decision? 4th International Conference and Doctoral Consortium on Organization Development and Change, ISEOR, Organization Development and Change Division of the Academy of Management., 5-6 June, Lyon, France.
HOFAIDHLLAOUI M. and LASSOUED T. (2012), Determinants of acceptance of e-learning: empirical study in the Tunisian post, Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), 9-12 June, St. John’s, Newfoundland, Canada.
HOFAIDHLLAOUI M. (2012), L’employabilité : initiative individuelle ou décision d’entreprise ?, Congrès Annuel de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), 9-12 June, St. John’s, Newfoundland, Canada.
HOFAIDHLLAOUI M. et LASSOUED Y. (2012), L’essaimage : une stratégie d’employabilité durable ?, 9ème Congrès Internationale de l’ADERSE, 29 et 30 Mars, Nice, France.
HOFAIDHLLAOUI M. et VATEVILLE E. (2011), Vers un management des ressources humaines, durable et bienveillant ? 22ème Congrès de l’ AGRH, 26-28 octobre, Marrakech, Maroc.
HOFAIDHLLAOUI M. et VATTEVILLE E., (2011), « Mesurer l’employabilité des jeunes diplômés : L’exemple des titulaires de masters tunisiens », 22ème congrès de l’AGRH, Maroc, octobre.
HOFAIDHLLAOUI M. et BEN HASSEN N., (2011), « L’ “employabilité” comme concept utile pour aborder la performance des entreprises », 4ème colloque de l’Academy of management (USA), ISEOR, Lyon, juin.
HOFAIDHLLAOUI M., (2011), « Le développement de l’employabilité : les stratégies des acteurs dans un pays émergent » 8ème journée de l’AMDRH, Hammamet, avril.
HOFAIDHLLAOUI M. et LASSOUED Y., (2010), « Promouvoir l’essaimage des salariés : une compétence clef d’employabilité», 3ème Colloque de l’Academy of management (USA), ISEOR, Lyon, juin.
HOFAIDHLLAOUI M. (2009), « Le réseau social, un atout pour l’employabilité des jeunes diplômés», 3ème journée de l’AGRH-AIMS, Annecy, novembre.
HOFAIDHLLAOUI M. et PERETTI J-M., (2009), « Diversité et employabilité», 5ème rencontres internationales de la diversité, Corte, octobre.
HOFAIDHLLAOUI M. et PERETTI J-M., (2009), «Définir et auditer l’employabilité des jeunes diplômés», 27ème Université d’été de l’audit social, Saint-Etienne, août.

 

Article dans des revues professionnelles ou d’information / Paper published in other journals

MARTIN P., HOFAIDHLLAOUI M. (2016) Le management de l’employabilité et du talent professionnel, FocusRH, Les Tribunes, 4 avril.
HOFAIDHLLAOUI M. et MARTIN P. (2015). Maintenir son employabilité : une compétence clés dans un processus de transitions professionnelles ?, La Revue RH&M, N°57.
HOFAIDHLLAOUI M. (2015) La flexicurité, une des clés du développement de l’employabilité, IndiceRH. Publié le 30/01/2015.
HOFAIDHLLAOUI M. et CHHINZER-NAVPEREET N., (2014), Exploring Moderators in the Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intentions, Engineering Management Journal, Vol. 26, Issue 2, p.3-9.
HOFAIDHLLAOUI M. et CHHINZER-NAVPEREET N., (2014), The Relationship Between Satisfaction and Turnover Intentions for Knowledge Workers, Engineering Management Journal, Vol. 26, Issue 2, p. 3-9.
HOFAIDHLLAOUI M. et MARTIN P. (2014). Maintenir son employabilité : une compétence clés dans un processus de transitions professionnelles ?. La Revue RH&M,  N°55.
HOFAIDHLLAOUI M. (2014). Anticipations des transitions professionnelles : promouvoir l’employabilité ou favoriser l’adaptabilité ?, IndiceRH. Publié le 17/06/2014.
HOFAIDHLLAOUI M. et MARTIN P. (2014). Le « Flou » de l’employabilité : Tendance Management, l’Expansion, juin, N°795, p.110.
MARTIN P. et HOFAIDHLLAOUI M. (2014), RH et managers face à l’employabilité, FocusRH. Publié le 28/04/2014.

Autres conférences / Other conferences

MARTIN P. et HOFAIDHLLAOUI M., (2014), Talent professionnel et employabilité, Conférence ESSCA-KPMG « Quel développement des talents en entreprise aujourd’hui ? », Boulogne-Billancourt, novembre.

 Autres types de contributions / Other published contributions in refereed peer-reviewed journals

BACHAR K., FAUVY S., HOFAIDHLAOUI M., (2013),  L’impact de l’informatisation sur la fonction Ressources Humaines en PME,  Baromètre RH ESSCA / Bodet Software.

ACTIVITES SCIENTIFIQUES / PROFESSIONAL SERVICES

Affiliations professionnelles / Professional affiliations

Membre de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Membre de l’Association National des Dirigeants de Ressources Humaines (ANDRH)
Membre de l’Institut international de l’Audit Social (IAS).

PARCOURS PROFESSIONNEL / EMPLOYMENT

Expérience dans l’enseignement supérieur / Academic experience

ESSCA – PARIS et ANGERS
Professeur Associé de Management et Gestion des Ressources Humaines / Associate Professor of Management and Human Resource Management (> 2011)
IAE de Franche-Comté
ATER en sciences de gestion / Assistant Professor of Management (2009/2011)

 

Expérience en entreprise / Industry experience

Consultant / Consultant

Last revised : 20151214