Annuaire du corps professoral

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HEITZ Jean-Michel

e-mail : jean-michel.heitz@essca.fr

FORMATION / EDUCATION

HDR (Habilitation à Diriger des Recherches) soutenue à l’Université Paris (UPMF)/ Post doctorate Certificate
Doctorat de Philosophie (Ethique) / PhD in Ethics

Université de Reims, France
MBA en Gestion des Entreprises / MBA in Business Administration
Reims Management School, France
Master en Sciences Sociales / MA in Social Sciences
Université de Bourgogne, Dijon, France

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT / RESEARCH AND TEACHING INTERESTS

Thèmes de recherche / Research interest

Gestion des Ressources Humaines et Fusions et Acquisitions / HR Management and Mergers and Acquisitions
Comportement Organisationnel / Organizational Behaviour
Ethique des affaires et responsabilité de l’entreprise/ Business Ethics and Corporate Responsibility

Cours enseignés / Teaching interest

Gestion des Ressources Humaines / HR Management
Gestion du changement / Change Management
Comportement organisationnel / Organizational Behaviour
Ethique des affaires / Business Ethics

PUBLICATIONS / PUBLICATIONS

Articles dans les revues académiques / Paper published in refereed journals

HEITZ, J.-M. (2016) L’action intentionnelle entre rationalité et irrationalité. Une approche davidsonnienne appliquée aux organisations, Humanisme et Entreprise (CNRS 4), n°317.
HEITZ, J.-M. (2015) Dignité, Dictionnaire des risques psychosociaux, Paris, Editions du Seuil. Récompensé du prix du Docteur René-Joseph Laufer, « destiné à récompenser le meilleur ouvrage imprimé sur la prophylaxie sociale ». Prix remis le 17 novembre, sous la Coupole de l’Institut de France.
HEITZ, J.-M. (2013), Art et management : une métaphorique généralisée pour approcher l’œuvre d’art et développer la créativité, Humanisme et Entreprise, Paris, Mai / Juin / Juillet 2013, N° 313 /(CNRS 4.)
HEITZ J.-M. (2013), Pour un humanisme critique, Humanisme et Entreprise, N° 312, (CNRS 4).
HEITZ J.M. (2013), La décision : ses fondements et ses manifestations, Revue Interdisciplinaire de Management, d’Humanisme et d’Entreprise, RIMHE, N°5, Paris, janvier / février 2013, pp. 106-117.
HEITZ J.M. (2011), Ethique et business : la raison dans tous ses états, Humanisme et Entreprise, N°303, pp. 73-88.
HEITZ J-M. et GATEAUX V. (2008), L’accès aux médicaments : un défi pour l’industrie pharmaceutique, Humanisme et Entreprise, N° 286, Paris, Février 2008
HEITZ J-M. et GATEAUX V. (2001), L’homme, principal facteur d’échec ou de réussite des opérations de rachat, Problèmes économiques, La Documentation française, N° 2.717, Paris, Juin 2001
HEITZ J-M. et GATEAUX V. (2000), Le paradoxe humain dans la mise en œuvre des fusions-acquisitions, Humanisme et Entreprise, Paris, Décembre 2000

Actes de colloques / Conference proceedings

CALVEZ V., FAUVY S. et HEITZ J.M. (2011), Cas « Alerte à la banque », Conférence de l’ASAC (Section études de cas), Juillet 2011, Montréal.
HEITZ J.M. (2011), Ethique et business : la raison dans tous ses états, 5ème Journée de Recherche European Business Ethics Network (EBEN France), 20 mai 2011, Paris.

Journées d’études ou de recherche / Research worksops or seminars

HEITZ J.M. (2011), Ethique et business : la raison dans tous ses états, 4ème Journée de Recherche du CEDAG-Gestion, 27 mai 2011, Paris.

Ouvrages ou chapitres d’ouvrages / Books or chapters in books

FAUVY S. et HEITZ J.M. (2012), Enjeux éthiques de la professionnalisation en GRH, in F.Ben Hassel et B.Raveleau (dir.) Professionnaliser la fonction ressources humaines. Quels enjeux pour quelle utilité ? Presses de l’Université Laval, pp. 355-364.
HEITZ J-M. (2007), L’éthique entre raison et sentiment, Presses Universitaires de Lille, Université de Lille III, ANRT, Lille

Matériel pédagogique / Pedagogical material

CALVEZ V., HEITZ JM (2016), Les feuilles mortes, Cas CCMP, Réf. H0 630.

ACTIVITES SCIENTIFIQUES / PROFESSIONAL SERVICES

Affiliations professionnelles / Professional affiliations

Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Membre de l’Institut d’Audit Social (IAS)
Membre de l’Institut de Psychologie et Management (IPM)
Membre de l’Association des Anciens Elèves de Lettres des Universités de Paris (AAELP)

PARCOURS PROFESSIONNEL / EMPLOYMENT

Expérience récente dans l’enseignement supérieur / Academic experience

ESSCA- PARIS et ANGERS (>2010)
Professeur d’Ethique, de Management et RH / Professor in Ethics, Management and HR
Responsable du Département Management / Head of Management Department
GROUPE SUP DE CO LA ROCHELLE – LA ROCHELLE (2009-2010)
Directeur des Etudes : Master en Management, programme ESC Grande Ecole / Director in charge of Academic Affairs: MSc in Management, program ESC Business School
ESC RENNES BUSINESS SCHOOL – RENNES (1998-2001)
Professeur de Gestion des Ressources Humaines, Management, Comportement Organisationnel, Ethique des affaires, Gestion du changement, Communication / Professor in HR, Management, Organizational Behaviour, Business Ethics, Change Management, Communication
Responsable du département Gestion des Ressources Humaines et Leadership / Head of HR Management Department

Expérience en entreprise / Industry experience

GENERAL MILLS INTERNATIONAL- GENEVE – SUISSE (2006-2009)
Responsable des Ressources Humaines Europe et Moyen-Orient / Senior HR Manager Europe § the Middle East (EMEA)
DRH local Scandinavie / HR Director Nordic Area, Göteborg, Suède
CATERPILLAR- GRENOBLE (2005-2006)
Responsable des Ressources Humaines / HR Manager
BOEHRINGER INGELHEIM – PARIS (2001-2005)
Responsable Développement, Emploi, Formation, Gestion des compétences / HR Manager in charge of People and Organizational Development, Training and Executive Education

 

Last updated : 20152404