Annuaire du corps professoral

  • Partager cette page
  • f
  • t
  • i
  • g
  • v
  • m

FAUVY Stéphane

e.mail : stephane.fauvy@essca.fr

FORMATION / EDUCATION

Doctorat en Sciences de Gestion / PhD in Management Science
Université d’Angers
DEA en Sciences de Gestion / Master of Research in Management Science
Université Paris Dauphine
Maîtrise en Sciences Economiques / Master in Economics
Université de Nantes

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT / RESEARCH AND TEACHING INTERESTS

Thèmes de recherche / Research interests

Gestion des Ressources Humaines / Human Ressource Management
Changement organisationnel / Organizational Change
Management Stratégique / Strategic Management

Cours enseignés / Teaching interests

Introduction au Management / Fundamentals of Management
International Human Resource Management
Gestion des Ressources Humaines / Human Resource Management
Nouvelles tendances en GRH / New trends in HRM
Gestion du changement et des crises / Change and Crisis Management

PUBLICATIONS / PUBLICATIONS

Articles dans des revues académiques / Papers published in refereed journals

DETCHENIQUE G., FAUVY S. et HOFAIDHLLAOUI M. (2013), La robustesse des compétences de l’organisation : le rôle des pratiques créatives de GRH, Humanisme et Entreprise (CNRS 4), n°313, p.33-50.
ARNAUD N., FAUVY S., NEKKA H. (2013), La difficile institutionnalisation d’une politique de GRH au sein d’un pôle de compétitivité, Revue Française de Gestion, n° 231, volume 39, pp.15-33 (CNRS 4).
FAUVY S. et ARNAUD N. (2012), Un outil GTEC : la mise en place d’une charte de l’emploi saisonnier dans le secteur du végétal spécialisé. Le cas des rosiéristes du Douessin, Management & Avenir (CNRS 4), N° 56, pp. 54-74.

 Ouvrages ou chapitres d’ouvrages / Books or chapters in books

CALVEZ V., FAUVY S. (2016), Un dernier birdie pour Lester, in V.CALVEZ (dir) Le management en archipel – Tome 2, Réussites, tensions et paradoxes dans les organisations, éditions EMS, pp. 294-298.
PELET JE, FAUVY S., PRATT M. (2015), MOOCs and the Integration of Social Media and Curation Tools in e-Learning, in L.UDEN, D.LIBERONA, T.WELZER (eds) Learning Technology for Education in Cloud, Springer, pp.43-53, 311 pages, octobre.
ARNAUD N., FAUVY S., NEKKA H. (2013), GRH et pôles de compétitivité. Etude de cas exploratoire d’une tentative d’institutionnalisation d’une politique RH, in CHABAULT D., HULIN A., LEROY D., SOPARNOT R. (coord.) La gestion des ressources humaines au service des réseaux d’innovation, Paris, L’Harmattan, p.111-134.
FAUVY S. et HEITZ J.M. (2012), Enjeux éthiques de la professionnalisation en GRH, in F.Ben Hassel et B.Raveleau (dir.) Professionnaliser la fonction ressources humaines. Quels enjeux pour quelle utilité ? Presses de l’Université Laval, pp. 355-364.
FAUVY S. (2009), La mobilisation des personnels et les dispositifs de participation des ressources humaines dans les SCOP, in J.L. Laville et P. Glémain (dir.), L’économie sociale et solidaire aux prises avec la gestion, Desclée de Brouwer, pp. 139-164.

Articles dans des revues professionnelles ou d’information / Papers published in other journals

FAUVY S. (2012), Les DRH de PME sont des acteurs clés de la compétitivité, Entreprise & Carrières, N° 1110, pp. 9-10.
FAUVY S. et CINTAS J. (2010), Les jeunes diplômés et leurs attentes à l’égard de l’entreprise : résultats d’enquête chez Procter et Gamble, Revue Personnel, N° 515, pp.68-70.

 Actes de colloques / Conference proceedings

PELET JE, LECAT B., FAUVY S. (2016), Learning wine thanks to powerful MOOC emulation, 9th International Conference of the Academy of Wine Business Research, February 16-19, Adelaïde, Australia
FAUVY S. (2015), Le management interculturel à l’épreuve des faits : le cas de l’Hôpital Français de Hanoï, 5ème conférence annuelle de l’Association Francophone de Management International (Atlas AFMI), 12-15 Mai, Hanoï, Vietnam.
FAUVY S., ARNAUD N. (2011), Un outil de GTEC : la mise en place d’une charte de l’emploi saisonnier dans le secteur du végétal spécialisé. Le cas des rosiéristes du Douessin, 22ème Congrès de l’AGRH, 26-28 octobre, Marrakech, Maroc.
CALVEZ V., FAUVY S. et HEITZ J.M. (2011), Cas « Alerte à la banque », Conférence de l’ASAC (Section études de cas), Juillet 2011, Montréal.
BARBIER J.Y, CALVEZ V., FAUVY S., et LE GALL R. (2011), L’intégration managériale dans le cadre de l’après fusion. Le cas Bénéteau-Jeanneau, 20ème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique, 2-6 Juin, Nantes.
ARNAUD N., FAUVY S., NEKKA H. (2010), GRH et pôles de compétitivité. Une étude de cas d’institutionnalisation d’une politique RH au niveau d’un pôle, Colloque PME innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, 9 décembre 2010, IAE de Tours.
ARNAUD N., FAUVY S., NEKKA H. (2010), Strategic episodes and institutionalization. The case of Vegepolys. 30th Strategic Management Society Annual International Conference, 12-15 September, Rome, Italy.
ARNAUD N., FAUVY S. et NEKKA H. (2010), The difficult institutionalization of a strategic HRM policy through strategic episodes. The case of a French cluster, 26th EGOS Colloquium, 30 June-3 July, Lisbon, Portugal.
FAUVY S. (2010), L’instrumentalisation des capacités organisationnelles : l’apport de l’arbre des compétences de France Telecom, 78ème Congrès de l’AFCAS, 10-11 mai, Montréal.
FAUVY S., CALVEZ V., et THIBAUDEAU J.M. (2007), Crise au comité de direction : le cas D.P. Technologies, Administrative Sciences Association of Canada Conférence (Case track), 2-5 juin 2007, Ottawa, Canada.
FAUVY S. (2007), Les dispositifs de participation des ressources humaines dans les SCOP de taille moyenne : les résultats d’une étude exploratoire, Colloque « coopératives et mutuelles », ISTEC, 20 septembre 2007, Paris.
FAUVY S. (2006), Les dispositifs de participation des ressources humaines dans les SCOP de taille moyenne, 17ème Congrès de l’AGRH, 16-17 novembre 2006, Reims.
FAUVY S. (2006), La mobilisation des personnels et les dispositifs de participation des ressources humaines dans les SCOP de taille moyenne, 8ème Université de Printemps de l’Audit Social, 25-27 mai 2006, Dakar (CD-ROM).
FAUVY S. (2006), L’élaboration d’une stratégie fondée sur les compétences centrales de l’entreprise : applications et limites, Séminaire Doctoral International du Congrès ISEOR & AOM, 24-25 avril, Lyon (CD-ROM)

Autres conférences / Other conferences

FAUVY S., GREFFIER F., RAVELEAU B. (2015), La DRH au coeur des espaces de discussion au travail, 3ème rencontre Humanisme et Entreprise, Discuter du travail pour mieux le transformer : et si c’était possible ?, 10 octobre 2015, ESSCA Angers.
FAUVY S. (2015), Le mécénat, facteur d’intégration et de bien-être des salariés, 1ères Rencontres Régionales du Mécénat, 21 mai 2015, Angers
FAUVY S. (2013), Et si la fonction RH rapportait…, Conférence auprès du groupe ANDRH Anjou, 05 mars, Angers.
FAUVY S. (1997), Nous n’avons jamais été moderne. Essai d’anthropologie symétrique. Propos sur l’ouvrage de Bruno Latour, Séminaire d’Epistémologie de l’Ecole Doctorale en Gestion, Université Paris IX Dauphine, 1997.
FAUVY S. (1996), Contre la méthode. Esquisse d’une théorie anarchiste de la connaissance. Propos sur l’ouvrage de Paul Feyerabend, Séminaire d’Epistémologie de l’Ecole Doctorale en Gestion, Université Paris IX Dauphine.

Matériel pédagogique / Pedagogical material

ARNAUD N. et FAUVY S. (2012), La guerre des roses dans le Douessin : un cas de gestion territoriale des ressources humaines, Cas CCMP, réf. H0577.
FAUVY S. (2008), France Telecom: vous avez dit mobile?, in Cas en management stratégique. Autour de la mise en œuvre, O.Joffre et E.Simon [dir.], Editions EMS, pp. 138-151.

Autres types de contribution / Other types of contributions

BACHAR K., FAUVY S., HOFAIDHLAOUI M. (2013) L’impact de l’informatisation sur la fonction Ressources Humaines en PME,  Baromètre RH ESSCA / Bodet Software

Blogs

Référent académique du blog ESSCA/ BODET SOFTWARE « La gestion des temps »
http://www.gestion-des-temps.com/

FAUVY S. (2014) Les pratiques du télétravail en 2013
Référent académique du blog ESSCA/ BODET SOFTWARE « La gestion des temps »  http://www.gestion-des-temps.com/
FAUVY S. (2013), Les serious games : une innovation au service de la GRH, juillet.
FAUVY S. (2012), Le temps, c’est de l’argent…, mars.
FAUVY S. (2011), Expatriation, le temps d’un choc culturel, octobre.

 ACTIVITES SCIENTIFIQUES / PROFESSIONAL SERVICES

Affiliations professionnelles / Professional affiliations

Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Association Francophone de Management International (Atlas AFMI)
Administrative Science Association of Canada (ASAC)
GRANEM – Université d’Angers – UMR MA 49
Membre du conseil d’experts du Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines (ESSCA / UCO-IPSA)

Ad’hoc reviewer pour des revues et conférences scientifiques / Ad hoc reviewer (>2011)

Revue M@n@gement (2016)
International Journal of Wine Business Research (2016)
58ème Congrès de l’ASAC (MacEwan University, Edmonton, 2016) : Division Etude de Cas
Revue Humanisme et Entreprise (2013,2014)
Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (2013)
57ème Congrès de l’ASAC (Sobey School of Business, Saint Mary’s University, Halifax, 2015) : Division Etude de Cas
56ème Congrès de l’ASAC (Mount Royal University, Calgary, 2013) : Division Etude de Cas
55ème Congrès de l’ASAC (Memorial University, Newfoundland, 2012) : Division Etude de Cas
54ème Congrès de l’ASAC (UQAM, Montréal, 2011) : Division Etude de Cas

Organisation de conférences scientifiques(>2011)

Président du programme, Division Etude de Cas, 56ème Congrès de l’ASAC, Mount Royal University, Calgary, 2013.
Responsable de l’évaluation, Division Etude de Cas, 55ème Congrès de l’ASAC, Memorial University, Newfoundland, 2012.

Comité de lecture

Revue Humanisme & Entreprise (CNRS 4)

Prix / Research awards and fellowships

CALVEZ V., FAUVY S., HEITZ J.M. (2011), Alerte à la banque. Que va décider le Conseil d’Administration ? Administrative Sciences Association of Canada 54th Conference (Case track), 2-5 juillet, Montréal, Canada, Lauréat de la Laurier SBE.

 

PARCOURS PROFESSIONNEL / EMPLOYMENT

Expérience dans l’enseignement supérieur / Academic experience

GROUPE ESSCA
Responsable de la Majeure RH / Head of HRM specialization
Professeur Associé de Gestion des Ressources Humaines / Associate Professor of Human Resource Management (>2010)
Membre du conseil d’experts du Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines (ESSCA / UCO-IPSA)
ECOLE DES MINES DE NANTES
Professeur visitant / Visiting Professor
ECOLE ATLANTIQUE DE COMMERCE
Professeur visitant / Visiting Professor
GROUPE ESC ROUEN
Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines / Assistant Professor of Human Resource Management (2000-2001)

Expérience en entreprise / Industry experience

FRANCE TELECOM – DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT ET DE LA GESTION
Responsable d’Etudes de Gestion / Business Analyst (1995-1999).

Last revised : 20161410