Annuaire du corps professoral

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CALVEZ Vincent

e.mail : vincent.calvez@essca.fr

FORMATION / EDUCATION

MSc HEC Montreal / Master in Management Science
HEC Montréal
Doctorat en Sciences de Gestion / PhD in Management Science

Ecole polytechnique (CRG)

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT / RESEARCH AND TEACHING INTERESTS

Thèmes de recherche / Research interests

Innovations managériales / Managerial innovations
Management interculturel / Intercultural management
Gestion des crises / Crisis management
Pédagogie de l’incident critique / Critical incident pedagogy

Cours enseignés / Teaching interests

Introduction au Management / Introduction to management
Management de l’innovation / Innovation management
Management Stratégique / Strategic management
Théories des organisations / Organization theory
Pouvoir et Leadership dans les organisations / Power and leadership in organizations

PUBLICATIONS / PUBLICATIONS

Article publié (CNRS/FNEGE)

CALVEZ, V. (2013), Failles et vertus du leadership : les cas Renault et Olympus ou le complexe de cassandre revisité, Humanisme et Entreprise (CNRS 4), N°312, mars-avril

Articles dans des revues académiques / Papers published in refereed journals

CALVEZ V., DOLIDON O. (2014)  Le management stratégique des ressources humaines face au défi des compétences clés collectives, Humanisme & Entreprise (CNRS 4), n°317.
CALVEZ V. (2012), Leadership charismatique et impuissance de la gestion : Crise et effondrement d’une PME, Gérer et Comprendre (CNRS 4), septembre, N°109, p.23-33.
CALVEZ V. et DUTHU-CALVEZ V. (2012), Eloge des utopistes : quand les comportements déviants des entrepreneurs créent des avancées sociales, Revue Humanisme et Entreprise,N° 306, pp. 85-96.
CALVEZ V. (2011), Peut-on réellement former à la responsabilité sociale de l’entreprise ?, Education Permanente, N° 187, juin 2011, pp.135-145.
CALVEZ V. (2009), Discrimination et gestion de la diversité : au carrefour des peurs dans l’organisation, comparaisons internationales, Revue Humanisme et Entreprise, décembre, N° 295, pp. 1-16.
CALVEZ V. et BARBIER J.Y. (2009), Une approche systémique du repreneuriat des PME à potentiel d’innovation, Revue Economique et Sociale, Vol. 67, N° 4, pp. 75-86.
CALVEZ V. et LEE Y-T., (2009), Comment développer les compétences en matière de diversité culturelle ?, Gestion, Revue Internationale de Gestion, Vol. 34, N° 3, Automne 2009, pp. 83-94.
CALVEZ V. et NEKKA H. (2008), Le management des savoirs et le rôle du dirigeant dans la création d’un avantage concurrentiel durable, Revue internationale sur le travail et la société, 2008, Vol. 6, N°1, pp. 29-58.
CALVEZ V. (2008), Leadership et déviance, Gestion, Revue Internationale de Gestion, automne 2008, Vol. 33, N° 3, pp.94-101.
BARBIER Jean-Yves, CALVEZ Vincent, Poux Marine, (2008), Quelles reconfigurations de la chaîne de valeur et du management de la création dans l’industrie musicale ? Revue Economique et Sociale , volume 66, n° 2, juin, pp. 95 à 112.
CALVEZ V. et BILLEBEAUD P. (2008), Peut-on conjuguer innovation, intrapreneuriat et essaimage ? Le cas SITA, filiale « environnement » du groupe Suez, Revue Economique et Sociale, Vol. 66, N°1, pp. 101-108.
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2006), Rôle du dirigeant et efficacité de l’organisation « déviante », Revue Economique et Sociale, soixante-quatrième année, n° 4, décembre 2006.
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2003) An Approach to Change Management, Thunderbird International Business Review, vol 45 (5), september-october 2003.
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2003), Stratégie et esprit de finesse. L’apport des sciences économiques et sociales au management stratégique, Canadian Journal of Administrative Science, juin 2003, vol 20, n° 2 CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2003), Dominations ordinaires. Exploration de la condition moderne, Sociologie du travail, mars 2003
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2002) L’action contrainte. Organisations libérales et domination, Gestion, Revue Internationale de Gestion, hiver 2002, vol. 26 n° 24
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2002), Stratégie et sociologie, Revue économique et sociale, mars 2002,
CALVEZ V. (2001) Processus de crise et fragilisation d‘une entreprise : une analyse psychosociologique et organisationnelle. Revue économique et sociale, décembre 2001
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2001), La sociologie et l’intervention. Enjeux et perspectives, Revue économique et sociale, septembre 2001
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2001), Les pratiques de Gestion des ressources humaines : approches contingente et politique, Canadian Journal of Administrative Science, mars 2001, vol. 18, n° 1
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2000), Théories des organisations : de l’intérêt de perspectives multiples, Gérer et Comprendre, décembre 2000
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2000), L’homme à l’échine pliée, Gérer et Comprendre, juin 2000
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2000), Herbert A. Simon : Retour sur un itinéraire intellectuel, Gérer et Comprendre, juin 2000
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2000), Les bons contes font les bonnes entreprises, Gérer et Comprendre, mars 2000
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (1999), Les stratèges de l’éphémère, Revue économique et sociale, décembre 1999
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (1999), La crise de l’intelligence, Revue économique et sociale, décembre 1999
CALVEZ V. et BOUCHARD, B. (1999), Les ustensiles des fabricants de l’histoire, Gérer et Comprendre septembre 1999
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (1999), L’innovation managériale : du défi au succès, Gérer et Comprendre, février 1999
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (1998) Administration des choses et gouvernement des personnes, Gérer et Comprendre, septembre 1998

Autres types de contributions (notes de lecture…) / Other published contributions in refereed peer-reviewed journals (book reviews…)

CALVEZ V. et GARREAU L. (2007), Note de lecture sur l’ouvrage « L’investissement immatériel, au cœur d’une économie fondée sur le savoir » de Patrick Epingard (Paris éditions du CNRS, collection Recherches et entreprises) in Revue Economique et Sociale, juin 2007, pp. 89-91.

Articles dans des revues professionnelles ou d’information / Papers published in other journals

CALVEZ V. (2005), AGEFI (édition suisse) Déviance et organisation : comment équilibrer contrôle, innovation et efficacité ? 4 novembre 2005,
CALVEZ V. (2000), La démocratie contre l’entreprise : grandeur et décadence d’un dirigeant charismatique Bulletin des HEC-Lausanne, mai 2000
CALVEZ V. et GUENETTE, A-M. (2000), Entretien avec l’économiste Bernard Maris, Bulletin des HEC-Lausanne, septembre 2000,

Interviews

CALVEZ V. (2009), Transmettre aux futurs cadres une capacité à sortir du piège du conformisme, Le Monde, 16 juin 2009.

Ouvrages ou chapitres d’ouvrages / Books or chapters in books

CALVEZ V (2016) Le management en archipel – Tome 2, Réussites, tensions et paradoxes dans les organisations, éditions EMS.
CALVEZ V. et LEE Y.T. (2012), Comment développer les compétences en matière de diversité culturelle, in Développer les compétences au travail, D. Bouteiller et L. Morin (eds), HEC-Montréal (collection Gestion et Savoirs), pp.369-390.
CALVEZ V. (2010), Le rôle du dirigeant dans la construction d’une « qualité de gestion » in B. Raveleau et F. Ben Hassel (eds.), Management humain des organisations: grandeurs et misères de la fonction de dirigeant, L’Harmattan, Paris, pp.291-307.
CALVEZ V. et DUTHU V. (2008), Dilemme à Oslo, comment gérer le plus grand fonds d’investissement au monde, in Responsabilité sociale de l’entreprise : enjeux de gestion et cas pédagogiques, E. Raufflet et P. Batellier, [dir.] Presses Internationales Polytechnique, pp. 201-204.
CALVEZ V., GUENETTE A.M. et LEE Y.T. (2008), La compétence culturelle, s’équiper pour les défis du management international, sous la direction de Yih-teen Lee, Vincent Calvez et Alain-Max Guenette (préface d’Evalde Mutabazi, postface de Jean-Claude Usunier), L’Harmattan, 324 p.
CALVEZ V., BOUCHARD B., JOLY, A. (2007) : Le management en archipel : crises, tabous et non-dits dans les organisations, éditions EMS.
CALVEZ V. et JOLY A. (2006) Evolutions des formes d’organisation et dilemmes du couple autonomie-contrôle : les implications d’une gestion de la transition in Comprendre et Organiser : quels apports des Sciences Humaines et sociales éditions l’Harmattan, 2006. Ouvrage dirigé par Jean-Claude Sardas et Alain-Max Guénette.
CALVEZ V. (2002) De la responsabilité comme compétence : une approche dialogique, in « Connaissances et compétences » ouvrage coordonné par A-M GUENETTE J-C. SARDAS, M. ROSSI, éditions SEES, décembre 2002
CALVEZ V. BOUCHARD, B., (2001) Déviance organisationnelle et angoisses du dirigeant : la recherche d’équilibre entre contrôle et efficacité, Artemis, N°3 décembre 2001

Cahiers de recherche / Working papers

CALVEZ V. et JOLY, A. (2000), Nouvelles formes d’organisation : nouvelles formes de contrôle ou nouvelles voies pour une autonomie retrouvée ? Cahiers de Recherche du CETAI-HEC, janvier 2000

Actes de colloques / Conference proceedings

CALVEZ V., FAUVY S. et HEITZ J.M. (2011), Cas « Alerte à la banque », Conférence de l’ASAC (Section études de cas), Juillet 2011, Montréal.
BARBIER J.Y, CALVEZ V., FAUVY S., et LE GALL R. (2011), L’intégration managériale dans le cadre de l’après fusion. Le cas Bénéteau-Jeanneau, 20ème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique, 2-6 Juin, Nantes.
CALVEZ V. et LEE Y.T. (2009), Comment développer les compétences en matière de diversité, 5ème Rencontres internationales de la diversité, Université de Corte, 1-3 octobre 2009.
BARBIER J.Y et CALVEZ V. (2009), Comment modéliser la dynamique collaborative des pôles de compétitivité pour orienter les politiques publiques : une approche par la connaissance tacite, 18ème Conférence de l’AIMS, 3-5 juin 2009, Grenoble.
CALVEZ V. and KEARINS K. (2008), Suicide or work-related accident? Let there be no ceremony between us!, World Association for Case Method Research and Application Conference, 29 June – 2 July 2008, Edinburgh, U.K.
CALVEZ V. BARBIER J.Y. et POUX M., (2008), Quelle reconfiguration de la chaîne de valeur et du management de la création dans l’industrie musicale, 17ème Congrès International de l’AIMS, Nice, mai 2008
CALVEZ V., FAUVY S. et THIBAUDEAU J.M. (2007), Crise au comité de direction : le cas D .P. Technologies, Administrative Sciences Association of Canada Conference (Case track), 2-5 juin 2007, Ottawa, Canada.
CALVEZ V. (2006), Le rôle du dirigeant dans la création des compétences collectives, 15èmes Journées Internationales d’Etudes et de Recherches – Institut Psychanalyse & Management, IAE de Lyon, 14 et 15 novembre 2006.
CALVEZ V. (2006), Construction de sens au travail et efficacité de l’organisation « déviante » : de la responsabilité comme compétence. Présentation au XVII° Congrès de l’AGRH (Reims Management School) novembre 2006.
CALVEZ, V. GUENETTE, A-M. (2006) Présentation au XIVème colloque de l’Institut Psychanalyse et Management, ISEOR-IAE de Lyon novembre 2006
CALVEZ V. (2006), Au carrefour de la diversité : Le poids des apparences à l’embauche, Présentation aux Deuxièmes rencontres internationales de la Diversité, Université de Corse, 5-6-7 octobre 2006, (CD-ROM)
CALVEZ V. (2006), Atelier sur la discrimination à l’embauche, présidence d’atelier. Deuxièmes rencontres internationales de la Diversité, Université de Corse, 5-6-7 octobre 2006, (CD-ROM)
CALVEZ, V. (2006) Company performance using unorthodox methods. The role and significance of the manager in managerial innovation : empirical evidence from a Canadian case study. Communication acceptée au 22ème colloque international EGOS 22nd EGOS « The organizing Society » Sous-theme 31: Leader Integrity and Authenticity in Bergen 6 – 8 Juillet, 2006.
CALVEZ, V. (2006), Gérer par l’écoute et le respect : l’exemple d’Alcatel Canada, Présentation à la journée d’étude CEROG-AAIAE Institut d’Administration des Entreprises d’Aix-en-Provence : « Les relations interpersonnelles dans les entreprises : problème ou ressource ? » 23 juin 2006
CALVEZ, V., NEKKA, H. (2006) Le management des savoirs et la valorisation des comportements professionnels : le rôle du dirigeant dans la création d’un avantage concurrentiel durable. Présentation à la conférence internationale de l’AIMS (association internationale de management stratégique), Genève-Annecy du 13 au 16 juin 2006.
CALVEZ, V., BARBIER, J-Y. (2006), Pour une approche systémique du repreneuriat : Comment construire une logique cohérente de franchissement des étapes du cycle de vie des PME ?, Présentation aux Journées Georges Doriot 16 et 17 mars 2006 organisées par HEC-Paris et l’Ecole de Management de Normandie
CALVEZ, V. (2006) Entreprise non-conformiste et management « démocratique » : le rôle du dirigeant charismatique. Présentation à la 2ème journée de recherche du CEROS (Université paris-X Nanterre) du CEROS Centre d’Etudes et de Recherche en Organisation : L’entreprise non-conformiste : Sciences de gestion et pratiques managériales hors des sentiers battus. Paris 19 janvier 2006.
CALVEZ, V. NEKKA, H. (2005) Le management des savoirs et la valorisation des comportements professionnels, Présentation au colloque international « la connaissance : Un nouveau levier et défi de la compétitivité pour les entreprises et les économies » organisé par la faculté des sciences économiques et de gestion de l’Université Mohamed Khider BISKRA Algérie, 12 et 13 novembre 2005.
CALVEZ, V. (2005) GRH et management « démocratique » : le rôle du dirigeant charismatique dans la construction d’une crise organisationnelle. Présentation à la conférence internationale de l’AGRH (association de gestion des ressources humaines), 16-17 septembre 2005, Université Paris-Dauphine, Paris, septembre 2005
CALVEZ, V. BOUCHARD, B. JOLY, A. (2005), Le rôle de l’incident critique en classe : un plaidoyer pour sa revitalisation. Présentation à la conférence internationale de l’AIMS (association internationale de management stratégique), 6-9 juin 2005 ESSCA-Angers
CALVEZ, V. Conférence internationale de l’AIMS (association internationale de management stratégique), 6-9 juin 2005 ESSCA-Angers : Présidence d’atelier
CALVEZ, V. BOUCHARD, B. JOLY, A. (2004), Le rôle de l’incident critique en classe : un plaidoyer pour sa revitalisation. Présentation à la conférence internationale de l’AIPU (association internationale de pédagogie universitaire), 3-7 mai 2004, Université Cadi-Ayad Marrakech
CALVEZ, V. LEE, Y-L. (2004), Spontaneous Authenticity and the Analysis of Contemporary Aphorism in China: A Culturally-Adapted Qualitative Research Method, Actes de la conférence internationale : Crossing Frontiers in Quantitative and Qualitative Research Methods.Research Method Division – AOM, and ISEOR University of Lyon. Track B: Qualitative Methods (avril 2004)
CALVEZ, V. (2003) Présentation au colloque « Le management à l’écoute des sciences humaines et sociales : comprendre les évolutions managériales en cours » HEG Neuchatel/Ecole des Mines de Paris, 26 septembre 2003. Synthèse d’un atelier.
CALVEZ, V. BOUCHARD, B (2001) Déviance organisationnelle et angoisses du dirigeant : la recherche d’équilibre entre contrôle et efficacité, Actes du colloque de la 3ème Université de printemps de l’IAS (Institut International de l’audit Social) & ALGRH « Stratégies et ressources humaines » Alger, Algérie, 19 et 20 mai 2001
CALVEZ, V. (2001) Conditions de l’efficacité d’une déviance managériale, Présentation à la journée thématique « Risque, Déviance et Discipline dans les organisations »,Faculté de Nantes, 12 mai 2000, Nantes
CALVEZ, V., JOLY A. (1999), Nouvelles formes d’organisation : nouvelles formes de contrôle ou nouvelles voies pour une autonomie retrouvée, Lyon, Actes du colloque 1999 de l’AGRH
CALVEZ, V. (1997), La gestion participative : mythe, manipulation ou efficacité économique ? Présentation au séminaire  » Contradictions et dynamiques des organisations «  CNRS réseau FROG 12 mars 1997

Matériel pédagogique / Pedagogical material

CALVEZ V. (2016) Crise chez le leader mondial JBS Swift : comment gérer la diversité religieuse à l’usine ?, cas CCMP.
CALVEZ V., HEITZ JM (2016), Les feuilles mortes, Cas CCMP, Réf. H0 630.
CALVEZ V. (2013), The carrot or the stick, Cas CCMP, Réf. H0 407 (GB)
CALVEZ V. (2013) : A rope around his neck, Cas CCMP H0408 (GB)
CALVEZ V. (2012), La drogue dans l’entreprise : Que doit faire la D.R.H ? Cas CCMP N° H 0581
CALVEZ V. et CALVEZ-DUTHU V. (2012), La mission d’une école de gestion, La Presse, 13 février 2012.
CALVEZ V. (2011), Alerte à la banque Althius : Que doit faire le conseil d’Administration ? Cas CCMP (Réf. G1715).
CALVEZ V. (2011), Suicide à l’entreprise : qui est responsable et que doit faire le DRH ?, CCMP, Réf. H0565.
CALVEZ V. et KEARINS K. (2010), Suicide or work-related accident? Let there be no ceremony between Us!, Revue Ethique et Economique, Vol. 7, N° 1.
CALVEZ V. (2009), Les secrets de fabrique de la meilleure usine d’Amérique, Cas CCMP, réf. G1658.
CALVEZ V. et Duthu V. (2009), Cas « Intolérances », Revue Internationale de Cas en Gestion, Vol. 7, N° 3, Septembre 2009.
BARBIER J.Y., BILLEBEAUD P. et CALVEZ V. (2009), Le concept d’entrepreneuriat : Comment devenir une entreprise apprenante, L’exemple de SITA, filiale environnement du groupe Suez, Cas CCMP, Réf. G1633.
CALVEZ V, Barbier J.Y. et Andrieu S. (2008), L’avantage concurrentiel de JOLLYBEE face aux gérants de la restauration rapide américaine, tels que McDonald’s, Cas CCMP (Réf. G1598).
CALVEZ V. (2006), Daniel T : itinéraire d’un militant syndical, Cas CCMP (Réf. H0505).
CALVEZ V. (2006), Responsabilité de l’entreprise : la face cachée du succès du lancement de la Ford PINTO, Cas CCMP (Réf. H0498).
CALVEZ V. et ZAZ A. (2005), Le cas de Monsieur IANN : le poids des apparences à l’embauche…, Cas CCMP (Réf. H0492).
CALVEZ V. Bouchard, B et Joly, A. (2003). La Poire en deux, Cas CCMP (Réf. H0411)
CALVEZ V. Bouchard, B et Joly, A. (2002). La Corde au cou, Cas CCMP (Réf. H0408)
CALVEZ V. Bouchard, B et Joly, A. (2002). La Carotte ou le bâton, Cas CCMP (Réf. H0405)

Cas déposés à la Centrale de Cas d’HEC-Montréal

CALVEZ V. et ARCHAMBAULT, G. TEK parties 1, 2 et 3
CALVEZ V. et ARCHAMBAULT, G. Maribelle
CALVEZ V. et ARCHAMBAULT, G. Le départ d’Hélène Lemay parties 1, 2 et 3

ACTIVITES SCIENTIFIQUES / PROFESSIONAL SERVICES

Affiliations professionnelles / Professional affiliations

Membre de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)
Membre de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Membre de la World Association for Case Research Association (WACRA)
Membre de l’Association Internationale pour la Pédagogie Universitaire (AIPU)
Membre de l’EGOS (European Group of Organizational Studies)

Comité éditorial / Editorial board

Revue Economique et Sociale

Jury de thèse / PhD dissertation committee

Membre du jury (rapporteur) de la thèse de doctorat de Louis Le Duff intitulée « Les effets de levier de la franchise : un mode d’organisation pour les entrepreneurs et pour l’environnement social », soutenue le 16/1/2004 à l’Institut de Gestion de Rennes, sous la direction du professeur Gérard Cliquet.
Membre du jury (rapporteur) de la thèse de doctorat de Marc Vidal intitulée : « La transmission de PME : De l’influence du comportement des acteurs et du transfert de l’organisation », soutenue à l’Université Paris-X Nanterre le 19 mai 2006, sous la direction du professeur Jean-Claude Sardas

ACTIVITES DE CONSEIL / CONSULTING EXPERIENCE

LES INDUSTRIES LING – CANADA
Etudes et Conseil (1995-1996)

PARCOURS PROFESSIONNEL / EMPLOYMENT

Expérience dans l’enseignement supérieur / Academic experience

ESSCA
Professeur de Management / Professor of Management (> 1999)
Responsable de la Recherche / Assistant Dean for Research ( 2003-2005)
Responsable de la section Organisation et Stratégie / Head of section Organisation and Strategy (2001-2003)
HEC- MONTREAL
Assistant de recherche et Chargé d’enseignement / Research assistant and lecturer (1990-1995)

Expérience en entreprise / Industry experience

GOUVERNEMENT DU CANADA – MINISTERE DE L’EMPLOI
Agent de Placement Centre d’emploi (1989)

Last revised : 20131122